産休・育休

派遣社員でも産休・育休は取得できる?結婚・出産を機に仕事を辞めるのはもったいない!

どうも!かおさんです!

派遣社員として働いている方、自分は正社員ではないけれど産休・育休って取得できるの?と不安になっている方いらっしゃいませんか?

実は派遣社員でも産休・育休は取得できます!


今回、私なりに調べた内容をお話ししていきたいと思います。

※この記事は2019年7月現在のものです。

産休・育休って何?

産前産後休業

女性労働者が母体保護のため出産の前後においてとる休業の期間です。

育児休業

子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことです。

休める期間はどれくらい?

産休

産前休業は出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)から請求すれば取得できます。
産後休業は出産の翌日から8週間は就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人が請求し医師が認めた場合は就業できます。

育休

産後休業の終了後、子が1歳になる誕生日の前日まで。ただし保育所に入所できないなどの理由がある場合は、最長で2年まで延長できます。

派遣社員でも産休・育休は取得できるの?

一定の条件を満たしていれば、派遣社員でも契約社員でもパートでもバイトでも取得する事ができます。

産休は女性しか取得することができませんが、育休は男女ともに取得することができます。

一定の条件とは?

産休

産前と産後に休みを取得できる制度をいい、労働基準法第65条に定められています。

産前休業は本人の請求により取得でき、産後休業は本人の請求の有無に関わらず、雇用主が強制的に与えなければなりません。※健康保険に加入している場合

育休

育児・介護休業第5条に定められています。期間雇用者のうち申し出の時点で次の①~②の全てを満たす方は取得することができます。※雇用保険に加入している場合

①同一の事業所に引き続き1年以上雇用されている(派遣先が変わっても同じ派遣元でのお仕事を1年以上継続していれば問題ありません。)

②子どもの2歳に達する日までに、労働契約の期間が満了することが明らかでないこと(契約が切れることが確実ではないということです。)

※下記の要件に該当する場合は育児休業を取得できません。

×雇用された期間が1年未満
×1年以内に雇用関係が終了する
×週の所定労働日数が2日以下
×日々雇用される方

なお、妊娠・出産を理由とする解雇・雇止めは禁止されていますが、契約期間が産休と同時に切れてしまう場合、契約終了は解雇ではないので禁止されてはいません。

一般的には派遣会社が自社の直接雇用に切り替えてくれるケースが多いようですが、事前にきちんと確認・交渉しておくとよいでしょう。

長期契約で3ヶ月更新の場合、更新前に派遣先との契約を打ち切られたとしても、条件を満たしており、派遣元との無給の契約更新に切替えてもらえば、育児休業給付金は受けられると思います。

ただし、予定日より42日前までは無給となってしまい、その間の社会保険料も自分で負担しなくてはいけません。

かおさん
かおさん
もし雇用できない(クビ)と言われた場合は理由を書面で出してもらい、その書面をハローワークに提出して対応してもらいましょう。

どんな手当が貰えるの?

出産手当金(産前+産後)

健康保険から支給されます。出産予定日の42日前から実際の出産後56日目までの期間、仕事を休んで給料が支払われなかった日数に対して、賃金の3分の2相当額が支給されます。

育児休業給付金(育休)

雇用保険から支給されます。育児休業開始~180日まで【休業開始時賃金日額×支給日数×67%】、育児休業開始181日目以降【休業開始時賃金日額×支給日数×50%】支給されます。

休業開始時賃金日額の計算方法
直近6ヶ月の給料合計÷180日
(出勤日と有休が合わせて11日以上である月のみ)
給料月20万の場合
200000円×6ヶ月÷180日=6666.6666666
約6666円

出産育児一時金

健康保険から支給されます。産まれる子ども1人当たり42万円程支給されます。国民健康保険でも受け取れ、配偶者の扶養に入っている場合でも受給可能です。

社会保険料免除

健康保険・厚生年金保険が免除されます。被保険者はもちろん、事業主側も免除になります。健康保険・雇用保険に加入している場合です。

国民健康保険に加入している場合には、社会保険料の免除はありません。ただし、出産日が平成31年2月1日以降の場合には、産休中の国民年金保険料が免除されます。詳しくは国民年金機構のホームページをご確認下さい。

月給20万円(手取りではなく総支給)の場合、最大で下記の金額を給付&免除できます。

■出産手当金…約43万円(98日で計算)
■育児休業給付金…約241万円(最大2年で計算)
■出産育児一時金…約42万円(子供1人の場合)
■社会保険料免除…約70万円(最大2年で計算)

かおさん
かおさん
最大で約326万円の手当が貰え、社会保険は約70万円も免除になる事になります。これはかなり大きいですよね!!

 

こちらから産休・育休の期間と金額の計算ができます。

そして、もう一つ知ってもらいたい制度がこちら

傷病手当金

健康保険から支給されます。妊娠悪阻で入院した場合や、切迫流産・早産などで医師から絶対安静状態で過ごすよう指示されて会社を連続で休んでしまった場合、こちらの制度が利用できます。

切迫早産で自宅安静と言われたら…仕事や傷病手当金はどうなるの?切迫早産で自宅安静となった場合、仕事はどうなるのか、傷病手当金は貰えるのかを記事にしています。...

連続して休んだ日間(待期期間)の翌日から最長1年6ヶ月間で、月収の約67%が取得できます。

事業主にもメリットが!

女性・男性従業員の育休の取得や復帰を支援する事で、助成金を受給する事ができます。

詳しくは厚生労働省のHPをご覧下さい。

最後に

私は派遣社員になる前は、大手企業の契約社員として働いており、その前は中小企業の正社員として働いていました。

どちらも「産休・育休」の理解はなく、産後も働きづらい雰囲気で暗黙の了解で退職する人が多かったです。

そして退職した方はこんなにも手当が貰えるという事を知らない人が多かったように思います。

実際、妊娠を機に退職した方にこの話をすると「えっ!?そんなに貰えるの?」とかなりビックリしていました。

家庭優先にしたいから…育休を取得できる雰囲気ではないから…と辞めていく方も多いですが、結婚や出産を機に仕事を辞めるのはもったいない事だと思います。

かおさん
かおさん
私は、なるべく産休・育休を取得したいと思っていたので、色々調べた結果、条件などを考えると結婚する1年ぐらい前に転職した方がいいだろうと思い、産休・育休が取得できる大手の派遣会社へ登録しました。

そして派遣社員として働きだして2年になり、その間に入籍する事も出来ました。条件は満たしているので、いつ妊娠しても産休・育休は貰える状態です。派遣の営業担当者にもきちんと確認しています。

派遣社員では産休に入り派遣先との契約が終了しても、派遣元との契約があれば給付の対象になります。

ですので気を遣って退職する心配もないですし、引き続き同じ派遣先で働ける場合は、その間新しい派遣社員が入る形になると思います。

その点を考えると、派遣社員の方が産前産後休業・育児休業制度が取得しやすいのではないかと思っています。

ただ、育休前に就業していた派遣元から育休明け後の仕事が紹介されない場合、育児休暇最終日をもって離職扱いになる可能性もあるようですので注意して下さい。

これを機に派遣へ転職しようと考えている方、特に結婚・妊娠を考えている方は、メリット・デメリットをよく考えて行動して下さい。

その上で派遣へ転職する場合は、なるべく大手の派遣会社に登録した方がいいと思います。

そして産休・育休の取得に関しては、後々後悔しないようきちんと確認・交渉しておきましょう。

最後まで読んで頂きありがとうございました。

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ABOUT ME
かおさん
愛媛に住むアラフォー派遣主婦。主に派遣・結婚・妊娠・出産・子育て・レビューなど綴っています。 100時間以上残業しても残業代も一切出ないブラック企業に勤める旦那を持つ嫁でもあります。第一子妊娠中に旦那が心筋梗塞になり、あの世に行きかけましたが運良く助かることができました! 2020年5月第一子出産♪高齢出産のため、年子希望。はたして派遣社員でも続けて育休取得できるのか? 現在第二子妊娠中!2021年7月出産予定! 続けて産休育休取得できるか確認中♪
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